Stationsleitung (m/w/d) für die Station S2 und Tagesklinik-S für die Klinik für Abhängigkeitserkrankungen und Suchtmedizin

Die Station S2 mit 12 Betten wendet sich an Drogenabhängige, darunter vorrangig an Opiatabhängige. Die Tagesklinik-S mit 7 Plätzen behandelt Menschen mit Abhängigkeitserkrankungen, die zudem unter psychiatrischen Erkrankungen wie etwa Depressionen leiden. Ziel ist die langfristige Abstinenz von den Suchtmitteln.

Stelleninformationen

• Standort: Essen
• Einsatzstelle: LVR-Universitätsklinik Essen
• Vergütung: P13 TVöD
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart: 01.03.2025 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Bewerbungsfrist: 31.03.2025
• Referenzcode: J000014900
  

Das sind Ihre Aufgaben

• Führung und Entwicklung aller Mitarbeiter*innen im Pflegeteam der Station S2 und Tagesklinik-S
• Perspektivische und situative Personaleinsatzplanung
• Steuerung und Sicherung der inhaltlichen und organisatorischen Arbeitsablaufgestaltung
• Sicherstellung und Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Pflege- und Behandlungsqualität
• Kollegiale Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team im Sinne einer qualitativ hochwertigen patient*innen-orientierten Behandlung
• Ressourcenorientiertes und wirtschaftliches Arbeiten
• Kenntnis und Einhaltung relevanter Gesetze und Richtlinien
• Erfüllung der Aufgaben in der dualen Leitung mit der zuständigen Oberärztin
• Übernahme von pflegerischen Hintergrunddiensten

Wir bieten Ihnen die Position als Stationsleitung in der dualen Leitung eines multiprofessionellen Teams mit der Verantwortlichkeit für die Mitarbeiter*innen im Pflege- und Erziehungsdienst. Das Pflegeteam setzt sich aus Mitarbeiter*innen unterschiedlichster Qualifikationen zusammen. In Ihrer neuen Position erwartet Sie ein hohes Maß an Entscheidungsspielraum, sowie eine enge und kooperative Zusammenarbeit mit der Pflegedirektorin Christiane Frenkel und der Pflegedienstleiterin Patricia Kluh. Eine strukturierte Einarbeitung durch Ihre Vorgesetzten erleichtert Ihnen den Start. Ebenso stehen Ihnen ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm, ein Programm zur Führungskräftequalifizierung sowie Zugänge zu Fachzeitschriften und Datenbanken zur Verfügung.

Das bieten wir Ihnen

• Corporate Benefits
• Tarifliche Leistungen
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• LVR-Flex-Time
• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
• Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
• Personalverantwortung
• Sicherer Arbeitsplatz
• Chancengleichheit und Diversität
• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
• Förderung von Führungskräften
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Gute Verkehrsanbindung
• Onboarding
Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Das bringen Sie mit

• Staatliche Anerkennung als Pflegefachfrau/-mann (m/w/d), Gesundheits- und Krankenpfleger*in, oder Altenpfleger*in
• Weiterbildung zur Leitung einer Station oder Einheit bzw. ein Studium im Bereich Pflegemanagement oder die Bereitschaft dazu, es zu absolvieren
• Gute EDV-Kenntnisse
Ein tadelloses erweitertes polizeiliches Führungszeugnis

Worauf es uns noch ankommt

• Ein hohes Maß an Identifikation mit den Anforderungen im Rahmen der Behandlung von abhängigkeits- und psychiatrisch erkrankten Menschen.
• Fachliche, methodische, personale und soziale Kompetenz
• erste Führungserfahrung
• Prozess- und qualitätsorientiertes Arbeiten

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie mehr bewirken wollen. Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.
• ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen. Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.
• ... Sie im Team wachsen wollen. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.
  

Wer wir sind

Die LVR-Universitätsklinik Essen ist eine Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik mit 376 Betten und den Abteilungen: Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie, Klinik für Abhängiges Verhalten und Suchtmedizin, Klinik für Psychosomatik, Psychiatrie und Psychotherapie des Kindes- und Jugendalters, Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, Institut für Forensische Psychiatrie und Sexualforschung sowie Klinik für Forensische Psychiatrie.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Universitätsklinik Essen und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinikum-essen.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Ute Käufer
02017227211
ute.kaeufer@lvr.de

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.
Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Wir freuen uns, Ihre Bewerbung inkl. Anschreiben und Lebenslauf zu erhalten. Dazu müssen Sie sich über den Button „Jetzt bewerben!“ im Bewerberportal Bee-Site registrieren.
• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• In der E-Mail finden Sie ein Passwort und einen Link zur Anmeldung im Stellenportal. Das Passwort gilt für 2 Tage.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Gegebenenfalls können Sie Ihren zukünftigen Arbeitsplatz an einem Hospitationstag kennenlernen.
• Finden wir zueinander, werden weitere Instanzen (z.B. Personalabteilung und Personalrat) beteiligt.
• Nach der Zustimmung aller erhalten Sie eine Zusage und können bei uns mit dem On-Boarding-Programm starten.
Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.