Aufgaben:

• Organisation, Steuerung und Controlling der wohnbereichsinternen Pflegeprozesse
• Personalmanagement: Einsatzplanung, Führung und Motivation des Teams
• Zentrale Anlaufstelle für Belange aller Bewohner und deren An- und Zugehörigen sowie der Mitarbeiter des Wohnbereiches
• Pflegequalität gewährleisten durch ganzheitliche Sichtweisen und Einhaltung rechtlicher und interner Vorgaben
• Aktivierung der Bewohner bei regelmäßigen Verrichtungen des Alltags und Kompensation von Unselbständigkeit bei körperbezogenen Maßnahmen
• Durchführung von ärztlich angeordneten Maßnahmen
• aktive Mitwirkung an den organisatorischen Wohnbereichsabläufen
• Umsetzung von QMH-Vorgaben

Was wir bieten:

• attraktive Verdienstmöglichkeiten (in Anlehnung an den TVöD)
• Jahressonderzahlung
• satte Mitarbeiterrabatte bei namenhaften Marken (corporate benefits)
• Fortbildungen, an denen kostenlos während der Arbeitszeit teilgenommen werden kann (flexible Online-Fortbildungen mit Pflegecampus.de)
• volle Kostenübernahme von Weiterbildungen
• Einarbeitungsseminar
• 6 Wochen Urlaub/ Jahr
• E-Bike als Dienstfahrrad zur privaten Nutzung (Geldwertervorteil)
• Prämien bei Werbung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Pflege
• Zuschuss zur zusätzlichen Altersvorsorge
• Mitgestaltungsmöglichkeiten bei Qualitätszirkel

Was wir erwarten:

• Qualifikation als Pflegefachkraft
• Qualifikation als Leitungskraft in der Pflege (oder die Bereitschaft zur Absolvierung)
• sehr gutes Fachwissen Pflege
• ein positives Pflegeverständnis
• innovatives, zielorientiertes Denken und Handeln
• hohe Motivations- und Teamfähigkeit