Pflegefachkräfte spielen eine zentrale Rolle im Gesundheitswesen und haben vielfältige Karrierewege. Die generalistische Pflegeausbildung, eingeführt im Jahr 2020, bietet eine breite Basis für verschiedene Spezialisierungen und berufliche Entwicklungen.
Inhaltsverzeichnis
Karrierewege Pflegefachkraft – Ausbildung und Berufsstart
Die generalistische Pflegeausbildung vereint die bisherigen Ausbildungen in der Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege sowie Gesundheits- und Kinderkrankenpflege. Sie dauert drei Jahre und kombiniert theoretischen Unterricht mit praktischen Phasen in verschiedenen Pflegebereichen. Im dritten Ausbildungsjahr können Auszubildende wählen, ob sie eine Spezialisierung in der Altenpflege oder Kinderkrankenpflege anstreben oder die Ausbildung generalistisch als Pflegefachkraft abschließen möchten.
Wichtige Kompetenzen, die während der Ausbildung vermittelt werden, umfassen pflegerisches Fachwissen, soziale Fähigkeiten wie Einfühlungsvermögen und Kommunikationsstärke sowie organisatorische Fertigkeiten. Die Reform der Pflegeausbildung im Jahr 2020 hat die Flexibilität erhöht und ermöglicht es Absolventen, in verschiedenen Pflegebereichen tätig zu sein.
Ausbildungsplätze als Pflegefachkraft
Nach Abschluss der Ausbildung stehen Pflegefachkräften diverse Karrieremöglichkeiten offen, die durch gezielte Weiterbildungen erweitert werden können.
Karrierewege Pflegefachkraft – Weiterbildungen
Für Pflegefachkräfte bieten sich zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an. Zunächst können sie sich durch eine fachliche Spezialisierung in einer bestimmten Nische weiterbilden und ihre Qualifikationen vertiefen. Eine Karriere als Führungskraft ist eine Option für Pflegefachkräfte, die sich stärker auf organisatorische und leitende Aufgaben konzentrieren möchten. Nicht zuletzt eröffnen sich vielfältige berufliche Möglichkeiten in den Bereichen Forschung und Verwaltung.
Karriere mit fachlicher Spezialisierung
Pflegefachkräfte haben die Möglichkeiten, ihre Karriere durch fachliche Spezialisierungen voranzutreiben. Diese bieten nicht nur die Chance, berufliche Interessen zu vertiefen, sondern eröffnen neue Tätigkeitsfelder und verbessern die Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt. Beliebte Spezialisierungen in der Pflege sind unter anderem:
- Fachkrankenpfleger für Intensivpflege und Anästhesie: Sie arbeiten vor allem in Intensivstationen und Anästhesieabteilungen von Krankenhäusern und betreuen kritisch kranke Patienten, überwachen komplexe Geräte und unterstützen bei Notfallmaßnahmen. Die hohe Verantwortung und die spezifischen Anforderungen machen diese Spezialisierung besonders anspruchsvoll, aber auch sehr wertvoll.
- Physician Assistant: Der Physician Assistant ist ein vergleichsweise neues Berufsbild im Gesundheitswesen. Diese Fachkräfte unterstützen Ärzte in diagnostischen und therapeutischen Prozessen und übernehmen delegierte medizinische Aufgaben. Die Ausbildung zum Physician Assistant bietet Pflegekräften die Möglichkeit, sich stärker in medizinische Entscheidungen einzubringen und eigenverantwortlich zu handeln.
- Hygienefachkraft: Hygienefachkräfte sind Experten für Infektionsprävention und Hygiene im Gesundheitswesen. Sie entwickeln Hygienekonzepte, schulen das Personal und überwachen die Einhaltung von Hygienestandards. Gerade in Zeiten zunehmender multiresistenter Erreger gewinnt dieser Bereich immer mehr an Bedeutung.
- Der Onkologische Fachassistent ist spezialisiert auf die Betreuung von Patienten mit Krebserkrankungen. Zu den Aufgaben gehören die Unterstützung bei diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen, die Überwachung von Behandlungsabläufen und die psychosoziale Begleitung der Patienten. Diese Spezialisierung erfordert tiefgehendes Fachwissen in der Onkologie sowie ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen, um Betroffene und ihre Angehörigen in einer herausfordernden Lebensphase kompetent zu unterstützen.
- Fachkraft für außerklinische Intensivpflege: Sie betreuen Patienten mit intensivmedizinischem Bedarf, die in ihrem häuslichen Umfeld oder in spezialisierten Einrichtungen versorgt werden. Die Tätigkeit erfordert eine hohe Fachkompetenz und ein hohes Maß an Empathie, da es sich oft um Langzeitpflege handelt und in enger Zusammenarbeit mit den Angehörigen erfolgt.
Eine fachliche Spezialisierung ermöglicht Pflegefachkräften nicht nur ein höheres Einkommen, sondern auch mehr Eigenverantwortung und Anerkennung im Beruf. Darüber hinaus trägt sie zur Verbesserung der Versorgungsqualität bei und kann Türen zu Führungs- oder Beratungspositionen öffnen.
Karriere als Führungskraft
Pflegefachkräfte können ihre berufliche Laufbahn durch Weiterbildungen gezielt in Richtung Führung und Management ausrichten. Diese Positionen bieten die Möglichkeit, organisatorische Verantwortung zu übernehmen und die Pflegepraxis aktiv mitzugestalten.
Als Stationsleitung ist man die zentrale Ansprechperson für das Pflegeteam einer Abteilung. Zu den Hauptaufgaben gehören die Organisation von Arbeitsabläufen, die Erstellung von Dienstplänen und die Sicherstellung eines reibungslosen Stationsbetriebs. Eine ähnliche Führungsrolle findet sich in der Heim- und Einrichtungsleitung, allerdings liegt der Schwerpunkt hier auf Pflege- und Seniorenheimen. Diese Tätigkeit ist stärker auf administrative und organisatorische Aufgaben ausgerichtet, wodurch man überwiegend im Hintergrund agiert.
Patientenmanager stehen maßgeblich vor der Herausforderung, Abläufe zu strukturieren. Sie verwalten Patientendaten und arbeiten an der Optimierung von Pflegeprozessen. In der Rolle als Praxismanager übernimmt man die Leitung eines Praxisteams, ist für organisatorische Abläufe verantwortlich und trägt eine hohe Verantwortung, insbesondere in der Praxisadministration.
Die Position der Pflegedirektion stellt die höchste Führungsebene im Pflegebereich eines Krankenhauses dar. Pflegedirektionen tragen zur wirtschaftlichen Stabilität der Einrichtung bei und setzen sich gleichzeitig dafür ein, optimale Arbeitsbedingungen für das Pflegepersonal zu schaffen. Ihr Ziel ist es, sowohl die Qualität der pflegerischen Versorgung für alle Patienten sicherzustellen als auch die Interessen der Pflegekräfte zu vertreten.
Die Pflegedienstleitung übernimmt eine zentrale Rolle in der Organisation und Steuerung von Pflegeabläufen in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen oder ambulanten Diensten. Sie ist für die Personalplanung, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Pflegekonzepte verantwortlich. Als Bindeglied zwischen Pflegepersonal, Management und anderen Abteilungen trägt sie maßgeblich zur effizienten und hochwertigen Versorgung der Patienten bei.
Karriere in der Forschung und Verwaltung
Wer sich akademisch weiterentwickeln möchte, kann eine Weiterbildung zur Study Nurse in Erwägung ziehen. In dieser Rolle unterstützt man die Durchführung klinischer Studien und trägt aktiv zur Gewinnung neuer Erkenntnisse für die medizinische Forschung bei.
Als Clinical Research Associate oder Projektmanager für klinische Studien ist man direkt in die Planung, Überwachung und Umsetzung medizinischer Studien eingebunden und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Forschung.
Für eine stärker organisatorisch oder verwaltungstechnisch ausgerichtete Karriere bieten sich Weiterbildungen zum Case Manager oder zum Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen an. Als Case Manager koordiniert man Behandlungsprozesse, sorgt für einen reibungslosen Ablauf und fungiert als Schnittstelle zwischen Patienten, medizinischem Personal und Kostenträgern. Der Beruf des Fachwirts im Gesundheits- und Sozialwesen erweitert hingegen die Kompetenzen in betriebswirtschaftlichen und organisatorischen Bereichen. In dieser Position übernimmt man Leitungsaufgaben in Einrichtungen wie Krankenhäusern, Pflegeheimen, Reha-Zentren oder Rettungsdiensten.
Karrierewege Pflegefachkraft – Alternative Arbeitszeitmodelle
Pflegefachkräfte können neben der klassischen Vollzeitbeschäftigung aus einer Vielzahl an alternativen Arbeitszeitmodellen wählen, um ihren Beruf flexibel an ihre Lebensumstände anzupassen. Besonders beliebt ist die Teilzeit, die es ermöglicht, Beruf und Familie besser zu vereinen. Allerdings bedeutet weniger Arbeitszeit in der Regel auch ein geringeres Einkommen.
Für mehr Flexibilität bietet sich die Tätigkeit im flexiblen Mitarbeiterpool an. Hier können Pflegefachkräfte ihre Schichten individuell planen und sich gezielt Arbeitszeiten auswählen, die zu ihrem Alltag passen. Ein weiteres Modell ist die Leiharbeit, bei der man über eine Zeitarbeitsfirma angestellt ist und in unterschiedlichen Einrichtungen eingesetzt wird. Dies bringt Abwechslung mit sich, erfordert jedoch eine hohe Anpassungsfähigkeit.
Pflegefachkräfte, die vorwiegend nachts arbeiten möchten, können sich für die Dauernachtwache entscheiden. Dieses Modell verlagert die gesamte Arbeitszeit auf die Nachtstunden und bietet eine Alternative für diejenigen, die tagsüber anderweitig eingebunden sind. Kurz vor dem Renteneintritt ermöglicht die Altersteilzeit eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit, sodass der Übergang in den Ruhestand gleitend gestaltet werden kann. Diese Arbeitszeitmodelle bieten Pflegefachkräften die Möglichkeit, ihren Beruf flexibel und individuell an die unterschiedlichen Lebensphasen anzupassen.
Pflegefachkraft Stellenangebote
Karrierewege Pflegefachkraft – Gehalt
Das Gehalt nach einer Weiterbildung in der Pflege lässt sich nicht pauschal festlegen. In der Regel führt jedoch der Wechsel in eine höherqualifizierte Position und das erweiterte Fachwissen zu einer Gehaltssteigerung. Die genaue Höhe des Gehalts hängt dabei stark vom gewählten Beruf, der Art der Einrichtung und der geografischen Lage ab.
Öffentliche und kirchliche Einrichtungen zahlen oft nach Tarifverträgen wie dem TVöD oder kirchlichen Einrichtungen mit eigenen Tarifverträgen zahlen oft besser als private Arbeitgeber. Für konkrete Informationen empfiehlt es sich, direkt beim potenziellen Arbeitgeber nachzufragen.
Passende Stellenangebote als Pflegefachkraft
Interesse an einer passenden Stelle als Pflegefachkraft? Bei Medi-Karriere gibt es zahlreichen Stellenangeboten für Pflegefachkräfte z.B. Jobs für Palliative Care Pfleger, Jobs für Anästhesiepfleger oder Stellen für Pflegemanager. Bei Medi-Karriere gibt es auch zahlreiche Stellenangebote für die Pflegedirektion.
