TVöD MFA 2025 – Gehaltstabelle und Eingruppierung

Nach einer abgeschlossenen Ausbildung zur MFA werden Angestellte nach TVöD-B Pflege in die Entgeltgruppe E5 eingeordnet. Wer als Medizinische Fachangestellte Personalverantwortung übernimmt, wird in die die Gruppe E6 eingegliedert. Ein Wechsel von der E5- in die E6-Gruppe ist nur möglich, wenn höhere Verantwortungsbereiche im Job abgedeckt werden.

Entgeltstufen TVöD MFA

Innerhalb einer Entgeltgruppe gibt es im TVöD mehrere Gehaltsstufen, die Fachkräfte erreichen können. Dabei kann das Fachpersonal zwischen den Stufen eins bis sechs in jeweils höhere Gehaltsbereiche aufsteigen. Grundlage dafür sind Fortbildungsstunden und Fachkenntnisse:

Darüber hinaus spielt auch die Berufserfahrung einer Medizinischen Fachangestellten eine Rolle beim Aufstieg in die nächsthöhere Entgeltstufe:

TVöD MFA – Einrichtungen

Der TVöD MFA gilt für Vollzeitangestellte in öffentliche Einrichtungen. Einrichtungen der katholischen Kirche richten sich nach dem Tarif der Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR). Das Gehalt einer Medizinischen Fachangestellten ist etwa in der Diakonie, Caritas oder dem paritätischen Wohlfahrtsverband dementsprechend ebenfalls tariflich festgelegt. Für die Gehälter der Angestellten in der evangelischen Kirche gilt der TVöD-L der einzelnen Länder.

Private Einrichtungen legen das Gehalt einer Medizinischen Fachangestellten überwiegend selbst fest. Eine Orientierung privater Träger am TVöD Pflege ist dabei möglich, aber nicht zwangsweise gegeben. So kann es, je nach Gehaltsverhandlung, wettbewerbsbedingt entweder zu deutlich niedrigeren oder höheren Gehaltssätzen kommen.

TVöD MFA – Regelungen

Der TVöD MFA wird für die Arbeitsgemeinschaft zur Regelung der Arbeitsbedingungen der Arzthelferinnen und Medizinischen Fachangestellten (AAA) vorgegeben. Somit gilt der Tarifvertrag für alle Arbeitgeber im öffentlichen Sektor, die in dieser Arbeitsgemeinschaft organisiert sind. Dabei müssen MFA als Arbeitnehmer zeitgleich Mitglieder im Verband medizinischer Fachberufe (VMF) sein. Um hinsichtlich des Tarifvertrags in Tätigkeitsgruppen und -stufen eingegliedert zu werden, müssen Fachangestellte eine mindestens zwei oder dreijährige fachbezogene Ausbildung absolviert haben.

Der zugrundeliegende Tarifvertrag Pflege regelt über das Gehalt von Fachkräften hinaus auch die Arbeitsbedingungen, Urlaubsrichtlinien, Qualitätssicherung, Leistungsanreize und Formulierungen des Arbeitsschutzes.

Urlaub

Der Urlaub für Fachkräfte in der Pflege wird im entsprechenden Tarifvertrag nach dem Bundesurlaubsgesetz festgesetzt. Laut TVöD hat man als MFA daher in einer Vollzeitbeschäftigung seit April 2024 einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen. Vorher wurden die Urlaubstage nach Alter sowie Berufserfahrung gestaffelt. Innerhalb einer Teilzeitarbeit werden die Urlaubstage anteilig berechnet, je nachdem, wie viele Tage in der Praxis oder dem Krankenhaus gearbeitet wird.

Dem Bundesurlaubsgesetz folgen auch die Regelungen des TVöD für Übertragungen des Urlaubs ins folgende Kalenderjahr. Diese müssen ebenfalls mit dem Arbeitgeber einzeln abgesprochen werden. Wer als Medizinische Fachangestellte in der Pflege Schicht- und Wechselschichtarbeit leistet, hat nach dem Tarifvertrag Pflege Anspruch auf zusätzlichen Urlaub. Auch Sonderurlaube sind bei bestimmten Ereignissen tarifvertraglich geregelt und greifen zum Beispiel in folgenden Szenarien:

• Tod des Ehepartners oder Lebenspartners, eines Kindes oder Elternteils (zwei Arbeitstage)
• Geburt eines Kindes der Ehefrau oder Lebenspartnerin (ein Arbeitstag)
• Bei ärztlicher Behandlung, die nur in der Arbeitszeit erfolgen kann (nachgewiesene Behandlungs- und Fahrtzeiten)
• Umzug aufgrund eines dienstlichen Grundes (ein Arbeitstag)
• Firmenjubiläum (25, 40 Jahre; ein Arbeitstag)

Wochenarbeitszeit

Auch die durchschnittliche Wochenarbeitszeit für Angestellte in der Pflege ist tarifvertraglich festgelegt. Dabei kommt es darauf an, ob man als Medizinische Fachangestellte im Ost- oder Westgebiet angestellt ist. In westlichen Bundesländern beträgt die durchschnittliche Wochenarbeitszeit nach TVöD MFA 39 Stunden, ausschließlich der Pausen. Im Osten arbeiten Fachkräfte laut Tarifvertrag 40 Wochenstunden. Für die Arbeit in Teilzeit gelten die entsprechenden Richtwerte nicht.

Jahressonderzahlungen

Angestellte des öffentlichen Dienstes, die am 1. Dezember in einem Arbeitsverhältnis stehen, haben nach TVöD einen Anspruch auf eine Jahressonderzahlung. Dieser richtet sich nach der entsprechenden Entgeltgruppe. Als Medizinische Fachangestellte erhält man in den Gehaltsgruppen 5 und 6 rund 85 Prozent des Durchschnittseinkommens in den Monaten Juli, August und September in Form einer Sonderzahlung.